ADANA - BHA

Altındaş, İş Kanunu’nun haftalık çalışma süresini 45 saat olarak belirlediğini hatırlatarak, bu sınırın üzerindeki çalışmaların fazla mesai sayıldığını ve işçiye normal saatlik ücretin yüzde 50 fazlasının ödenmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca kanunda yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabileceğinin düzenlendiğini kaydeden Altındaş, bu sınırın işçinin sağlığını ve dinlenme hakkını korumak amacı taşıdığını vurguladı.

Ödenmeyen mesai, işçiye haklı fesih hakkı veriyor

Fazla mesai ücretinin ödenmemesinin işçiye haklı fesih hakkı tanıdığını aktaran Altındaş, bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğini söyledi. İspat yükünün çoğu kez işverende olduğunu belirten Altındaş, “Bordrolar, vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları, kamera görüntüleri, bilgisayar logları ve tanık beyanları mahkemelerce dikkate alınan delillerdir” dedi.

Bordrolardaki usulsüzlük işçiyi mağdur ediyor

Altındaş, bordrolarda fazla mesai ücretlerinin sembolik olarak gösterildiğini, bunun da işçilerin mağduriyetine yol açtığını dile getirdi. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre...